公司不续签合同可以申请劳动仲裁吗

一、公司不续签合同可以申请劳动仲裁吗

公司不续签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

申请劳动仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。在仲裁申请书中，要清晰写明仲裁请求，比如要求公司支付经济补偿金，并阐述事实和理由。仲裁委员会受理后，会按程序安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意申请仲裁有一年的时效限制，要及时维护自身权益 。

二、公司不续签不赔偿该如何维权

公司不续签且不赔偿，您可按以下步骤维权：

首先，确认劳动合同到期情况，若公司不续签，按规定应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的材料。

接着，先与公司协商，明确提出其应支付经济补偿的法律依据，争取友好解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证据材料。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益 。

三、公司不续签劳动合同有哪些经济补偿

若公司不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。此外，若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径维权，要求公司支付相应经济补偿。

当我们探讨公司不续签合同是否可以申请劳动仲裁时，除了明确这一行为本身的合法性，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司不续签合同，劳动者能获得怎样的经济补偿，补偿的标准是怎样计算的。而且在申请劳动仲裁的过程中，需要准备哪些具体的材料和证据，以确保自身权益得到最大程度的维护。你是否正面临公司不续签合同的情况，对能否申请劳动仲裁心存疑虑呢？如果对于公司不续签合同后的补偿标准、仲裁准备材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。