工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁

一、工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁

工伤死亡赔偿能申请劳动仲裁。职工因工死亡，其近亲属应从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位与近亲属就赔偿数额、支付方式等存在争议，属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等材料。通过劳动仲裁，能公正、及时解决双方争议，保障职工近亲属合法权益。

二、工伤死亡赔偿金没有子女妻子能得多少

工伤死亡赔偿金并非遗产，但分配时可参照法定继承规则处理。若没有子女，在存在妻子的情况下，妻子和死亡职工的父母同为第一顺序继承人。

一般而言，各继承人可协商分配死亡赔偿金。若协商不成，通常会均等分配。也就是说，若死亡职工的父母健在，妻子、父亲、母亲原则上各得三分之一；若父母中有一方去世，妻子与在世一方父母原则上各得二分之一。不过，法院在实际分配时，会综合考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活困难且与死者共同生活、经济依赖度高的近亲属适当倾斜分配。

三、工伤死亡赔偿认定流程是什么

工伤死亡认定流程如下：

首先，申请。用人单位应在事故发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。

接着，调查核实。必要时，社保部门会对申请进行调查核实。

最后，作出认定决定。社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁这个问题时，我们了解到工伤死亡赔偿的相关事宜是可以通过劳动仲裁来解决的。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。但除了工伤死亡赔偿本身，像在申请劳动仲裁过程中需要准备哪些具体材料，以及仲裁的流程和时间周期等问题，可能也会困扰大家。如果您对工伤死亡赔偿申请劳动仲裁还有其他疑问，比如如何确定合理的赔偿金额、怎样收集有力证据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为您提供更详尽准确的解答，帮您理清思路，依法维护自身权益。