工伤赔偿是如何进行计算的

一、工伤赔偿是如何进行计算的

工伤赔偿计算较为复杂，涉及多个项目：

医疗费用：按实际治疗支出计算，包含诊疗费、药费、住院费等，需保留好相关票据。

停工留薪期工资：一般按照职工原工资福利待遇标准，按月支付，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明确定。

一次性伤残补助金：依据工伤等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

伤残津贴：1 4级伤残的，一级伤残为本人工资90%，二级85%等，按月支付；5 6级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的，分别按本人工资70%、60%发放伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需先认定工伤、进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额 。

二、工伤赔偿是按本人实际工资计算吗

工伤赔偿部分项目按本人实际工资计算。一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数确定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

停工留薪期工资福利待遇不变，这里也是按本人原工资待遇计算。但如本人工资过高或过低，会有调整。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资等标准计算。所以工伤赔偿并非全部按本人实际工资计算，要依具体赔偿项目确定。

三、工伤赔偿是否包含护理费

工伤赔偿包含护理费。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

所以，因工伤导致需要护理的，无论是停工留薪期还是评定伤残等级后，都依法享有相应的护理费赔偿。这旨在保障工伤职工在治疗及康复过程中的基本生活护理需求，维护其合法权益。

工伤赔偿的计算并非易事，它涉及诸多因素。在明确工伤赔偿如何进行计算后，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤赔偿中的停工留薪期工资标准是怎样确定的呢？它会根据不同情况有所差异。还有，工伤职工的伤残津贴如何调整？这关系到职工后续的长期权益。这些都是与工伤赔偿计算紧密相连的重要问题。若你在工伤赔偿计算以及相关后续问题上仍有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你理清工伤赔偿的各项事宜。