公司没签合同赔偿金如何计算

一、公司没签合同赔偿金如何计算

公司未签合同，劳动者可主张二倍工资差额赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，或至用工满一年的前一日（用工满一年视为已订立无固定期限劳动合同），按照劳动者当月应得工资标准，乘以未签合同的月数。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在与公司协商不成时，可通过劳动仲裁维护自身权益。

二、公司没签合同无故辞退员工会怎样处理

公司没签合同且无故辞退员工，需承担相应法律责任。首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，无故辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司没签合同不发工资该如何告老板

公司不签合同、不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录截图、同事证言等，证明存在劳动关系及工资情况。

其次，可先与老板协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可要求双倍工资；不发工资，可要求支付工资及经济补偿。准备好仲裁申请书和证据材料申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨公司没签合同赔偿金如何计算时，我们明确了相关的计算标准与方法。但关于公司没签合同这一情况，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司以各种理由拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他法律途径？另外，在计算赔偿金过程中，可能涉及到加班工资、奖金等其他劳动报酬的认定问题。如果您对于公司没签合同赔偿金计算后的维权途径、劳动报酬认定等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的帮助。