公司无故调岗降薪怎么办

一、公司无故调岗降薪怎么办

公司无故调岗降薪，此行为违反劳动合同法。首先，你可与公司协商，指出其行为违法，要求按原合同履行，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司无故调岗降薪未履行此程序，你有权要求恢复原岗位和工资待遇，并要求补偿工资差额。若你因此被迫解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、法律是否允许代替行使探视权

法律原则上不允许代替行使探视权。探视权是基于父母子女关系的一种亲权，具有很强的人身属性。

一般应由直接抚养子女的父或母本人行使探视权。但在特殊情况下，比如直接抚养方因特殊原因无法行使探视权，经法院允许，有监护资格的人或者单位可以代为行使探视权，如未成年人的祖父母、外祖父母等。代为行使探视权时，需遵循有利于子女身心健康的原则，不能损害子女利益。例如，祖父母在代为探视时，要注意方式方法，避免给孩子带来心理压力或不良影响。总之，代替行使探视权需符合法定条件和程序，以保障子女的最大利益。

三、法律是否允许要求亲属成为继承人

法律允许通过立遗嘱方式指定亲属成为继承人。

自然人享有遗嘱自由的权利，可以依照法律规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人 。在遗嘱中，可明确将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。法定继承人范围包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

只要遗嘱是遗嘱人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体及他人合法权益，形式符合法律规定（如自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写签名注明年月日，代书遗嘱有两个以上见证人在场见证等），指定亲属为继承人的遗嘱就是有效的。

但在法定继承情形下，须按照法律规定的继承顺序和规则来确定继承人，不能随意要求特定亲属成为继承人 。

当遭遇公司无故调岗降薪时，这无疑会给员工带来诸多困扰。除了要明确自身权益受侵害外，还需知晓一系列应对措施。比如，你可以与公司进行积极沟通协商，表明立场争取合理解决。若协商无果，可收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。另外，了解调岗降薪的合法性判定标准也很关键。你是否正面临这样的情况呢？如果对于如何应对公司无故调岗降薪，怎样准备仲裁材料，或者还有其他相关法律疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。