公司无故辞退员工，能怎么追偿

一、公司无故辞退员工，能怎么追偿

公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可按以下步骤追偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

其次，可与公司协商，要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、公司无故辞退员工三十多人，拖欠工资怎么办

公司无故辞退三十多名员工且拖欠工资，员工可采取以下措施维权。首先，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资标准和被辞退事实。

员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资并给予违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故辞退员工有赔偿范围有哪些

公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。赔偿范围如下：

其一为赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若员工符合应签订无固定期限劳动合同情形却被无故辞退，公司还可能需承担相应法律责任。此外，若因辞退给员工造成其他直接经济损失，员工也可主张赔偿，但需提供证据证明损失与辞退行为存在因果关系。

当面临公司无故辞退员工的情况，在了解了基本的追偿方式后，其实还有一些要点值得关注。比如，若公司在辞退时存在欺诈行为，员工不仅可以要求正常的经济补偿，还可能获得额外赔偿。另外，关于辞退通知的有效性以及如何通过合法程序保障自身权益，也有许多细节需要把握。如果您在公司无故辞退员工的追偿过程中，对这些拓展问题存在疑问，或者对整个追偿流程仍有困惑，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详尽的解答，助您顺利维护自身合法权益。