公司不给解约怎么办

一、公司不给解约怎么办

这需根据解约情形确定应对办法。若你依法享有单方解除权，比如公司未及时足额支付劳动报酬等，你可书面通知公司解除劳动合同，无需公司同意，通知到达时合同即解除，之后可主张经济补偿。

若协商解约，公司不同意，你可分析解约原因与自身诉求，进一步和公司沟通，阐明解约理由争取理解。若公司存在违约行为致你解约，可收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求解除合同并由公司承担违约责任、支付经济补偿。

二、公司不给解除劳动关系怎么办

若公司不给解除劳动关系，需分情况处理。

若你主动离职，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），期满劳动关系即解除，无需公司同意。若公司以此扣发工资，属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社保等，你可即时解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

若公司违法拒绝解除，你可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动关系，还可要求公司承担相应赔偿责任。

三、公司不给解除劳动关系怎么样处理

若公司不给解除劳动关系，可分情况处理。若你依据法定情形，如公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，行使单方解除权，可书面通知公司解除劳动关系，通知到达公司时即生效，保留好通知证据。若公司存在违法情形，你还可主张经济补偿。

若与公司协商一致解除，而公司反悔，可收集协商的相关证据，如聊天记录、邮件等，与公司再次沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。若因个人原因离职，提前三十日以书面形式通知公司，到期劳动关系自动解除，无需公司同意。若公司因此扣发工资等，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司不给解约的情况时，确实会让人感到困扰。公司不给解约可能会影响你新的职业发展机会。而且在这种僵持状态下，你可能会陷入一种两难境地，既无法全身心投入新工作，又要应对原公司的一些事务。如果公司存在不合理拒绝解约的情况，你有权利通过合法途径维护自身权益。若你对如何与公司进一步沟通解约、怎样采取合法手段迫使公司解约或者解约过程中的注意事项等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你提供精准有效的解决方案，助你顺利摆脱当前困境。