公司不签合同辞职有赔偿吗

一、公司不签合同辞职有赔偿吗

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时可主张赔偿。

根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。

比如你在公司工作了4个月，公司未签合同，那么你能获得3个月的二倍工资差额赔偿。

同时，因公司未签合同，劳动者以此为由辞职，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不签合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职后第二个月起，公司未签合同，那从第二个月开始，公司需每月支付双倍工资，直至签订合同为止。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，之后公司需继续支付双倍工资，但最多支付十一个月的双倍工资作为赔偿。计算基数一般是劳动者的月工资，按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地月最低工资标准。

三、公司不签合同辞退员工如何处理

首先，公司不签合同辞退员工涉及多个法律要点。未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资。辞退员工若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可采取以下措施：先与公司协商，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当我们探讨公司不签合同辞职是否有赔偿时，其实赔偿细节包含多个方面。除了依据法律规定可获得相应经济补偿外，如果因为公司不签合同导致劳动者遭受其他损失，比如无法享受应有的福利待遇等，也可能在赔偿范围内。而且，在争取赔偿的过程中，证据的收集至关重要。你是否正面临公司不签合同辞职却不知有无赔偿的困扰呢？要是对于赔偿标准、证据准备或者具体维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，助力你维护自身合法权益。