公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办

一、公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办

公司解散应按规定向员工支付经济补偿。即便更改法人，责任主体依然是公司，原公司的债务和义务不会因法人变更而消除。

员工可先与公司协商，明确告知其解散应支付补偿的法律规定，要求按工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予补偿。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过仲裁裁决要求公司支付补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，确保应得补偿得以落实 。

二、公司解散不想给赔偿金法律怎么处理

公司解散应向员工支付经济补偿，若不想支付，法律有相应规制。首先，员工可与公司协商，明确告知其解散时支付经济补偿是法定义务。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工作年限等的证据，如劳动合同、工资流水等。仲裁委审理后会依法裁决，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

三、公司解散不做注销有哪些后果

公司解散后不注销会产生诸多不利后果。

对公司而言，会被市场监管部门吊销营业执照，其法定代表人在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。而且公司将被列入工商黑名单，若公司存在欠税情况，税务机关会对其加收滞纳金，甚至可能采取罚款等措施。

对股东来说，未依法清算即注销公司，股东可能对公司债务承担清偿责任。若公司涉及诉讼，原股东仍可能被列为被告。

此外，公司不注销会影响法定代表人的个人信用，限制其在金融机构贷款或办理信用卡，在出行、高消费等方面也可能受到限制。所以，公司解散后应及时按法定程序完成注销。

当面临公司解散不肯补偿员工且更改法人的情况时，员工切勿慌张。首先要明确，公司的这种行为可能已涉嫌违法。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。在此过程中，专业法律人士能给予精准指导。要是你也遭遇类似困境，对如何维权、补偿标准等存在疑问，别错过获取专业建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你出谋划策。