劳动裁决书迟迟不下来可以去法院起诉吗

一、劳动裁决书迟迟不下来可以去法院起诉吗

1.通常情况下，若劳动裁决书逾期未作出，劳动者拥有向法院起诉的权利。法律明确规定，劳动争议仲裁委员会要是逾期未作出仲裁裁决，当事人便可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2.不过要留意，起诉必须在法定时效内进行，一般是从收到仲裁裁决书那天起的15日内要向法院提起。要是超过了这个期限，很可能会遭遇法院不予受理的状况。

3.因此，当劳动裁决书迟迟未下时，你得及时留意裁决的情况，在规定的时间内决定是否起诉，这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、劳动裁决久未下达直接向法院起诉合法吗

一般情况下，若劳动仲裁超过仲裁期限未作出裁决，劳动者直接向法院起诉是合法的。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

不过，起诉时要准备好相关证据，如劳动仲裁申请书、仲裁委受理通知书等，以证明仲裁程序已启动且超过法定期限未出结果。同时要注意诉讼时效等问题，按法院要求参与诉讼。

三、劳动裁决久未下达直接起诉法院是否可行

一般情况下可行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

不过，提起诉讼时要注意收集相关证据，比如劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书副本等能证明已申请仲裁且仲裁超期未裁决的材料。同时，要在诉讼时效内提起，遵循法院的立案程序和要求，提交符合规定的起诉状及相关证据材料。

当我们探讨劳动裁决书迟迟不下来是否可以去法院起诉时，这涉及到复杂的劳动法律程序。一般来说，劳动仲裁有其规定的审理期限，若裁决书未按时下达，首先要确认是否存在法定的延长期限情形。若不存在，而你又急于解决纠纷，可考虑咨询专业律师关于起诉的可行性。因为起诉后法院的审理流程、证据要求等都与仲裁有所不同。若你还对劳动裁决书延迟、起诉条件及后续流程等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。