公司搬迁怎么仲裁的

一、公司搬迁怎么仲裁的

1.明确申请主体：受搬迁影响的员工可充当申请人，公司则为被申请人。

员工自身权益因公司搬迁而受影响，具备申请资格。

2.筹备材料：需准备劳动合同、公司搬迁通知以及相关证据等。

这些材料能证实公司的搬迁行为及对员工权益的作用。

3.提起仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关资料。

这是启动仲裁程序的关键步骤。

4.仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人。

确保仲裁程序的有序进行。

5.开庭审理：仲裁庭会在规定时间开展开庭，双方在此过程中进行陈述、举证、质证等。

双方得以充分表达观点和提供证据。

6.作出裁决：仲裁庭依据查明的事实和法律规定作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂可延长十五日。

保障裁决的公正性和时效性。

总之，公司搬迁的仲裁需依法定程序推进，以维护员工的合法权益。

二、公司搬迁仲裁时可获哪些法律赔偿

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工申请仲裁可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，因公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商不能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同的，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

仲裁时，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

三、公司搬迁仲裁时证据不足怎么办

若公司搬迁仲裁时证据不足，可采取以下措施。

首先，尽力补充证据。比如收集公司关于搬迁的通知、公告，这可证明公司有搬迁的事实和相关安排；保留与公司沟通搬迁事宜的邮件、短信、微信记录，这些能体现双方对于搬迁的交流情况；还可收集考勤记录，看搬迁后对出勤的影响。

其次，证人证言也是重要证据形式。可以寻找同事作为证人，证明公司搬迁对工作造成的不便等情况。

再者，若自行难以收集某些证据，比如公司内部的搬迁决策文件等，可申请仲裁委调查取证。

若补充证据后仍不充分，要做好可能面临不利裁决的心理准备，但也可考虑在仲裁后，如对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，在诉讼阶段进一步补充、完善证据。

在了解公司搬迁怎么仲裁之后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，仲裁过程中证据的收集与整理至关重要，要充分准备能证明公司搬迁对你造成影响的各类材料。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服，还有相应的救济途径。是遇到了公司搬迁的情况，正打算通过仲裁来维护自身权益吗？要是对于仲裁流程中的具体操作、证据准备或者后续可能出现的问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据你的具体情况，提供精准且详细的解答，助你在仲裁之路上明晰方向，顺利维权。