劳动仲裁公司拿出假合同怎么办

一、劳动仲裁公司拿出假合同怎么办

1.倘若公司出示假合同，你有权向劳动仲裁庭提请对该合同进行鉴定。

劳动仲裁庭具备专业的鉴定能力，鉴定机构会凭借自身的专业知识与技术手段，来判别合同的真假。

2.与此同时，你需主动收集其他与劳动关系相关的证据，像工资发放记录、工作邮件以及考勤记录等，这些证据能辅助证明真实的劳动状况。

3.在劳动仲裁庭的审理进程中，会对双方提供的证据进行细致的审查与认定。一旦确认公司提供的是假合同，那么该合同将不会被用作裁决的依据。

4.你务必保持冷静，全力配合仲裁庭的工作，如实讲述事实，以此来维护自身的合法权益。

二、劳动仲裁遇公司假合同法律上咋应对

在劳动仲裁中遭遇公司提供假合同，可采取以下应对措施。

首先，收集证据来反驳假合同。比如能证明真实劳动关系的工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明合同内容与实际情况不符。

其次，申请司法鉴定。可以向仲裁委提出对合同签字、盖章等真实性进行鉴定的申请，专业的鉴定机构会给出科学的鉴定结果，来判断合同是否伪造。

再者，追究公司责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》相关规定，若公司伪造合同情节严重，可能面临治安处罚甚至刑事处罚。在仲裁中，公司提供虚假证据，仲裁委可根据情节轻重对其予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留等措施。你可要求公司承担因提供假合同给你造成的损失。

三、劳动仲裁中公司用假合同会承担啥法律后果

在劳动仲裁中公司使用假合同，需承担多方面法律后果。

从仲裁角度，其行为违背诚实信用原则。若被仲裁委查明，假合同不能作为认定案件事实的依据，公司可能会因此承担不利的仲裁结果，比如支持劳动者诉求，支付工资、经济补偿等。

从法律责任方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，在仲裁程序参照适用民事诉讼程序规则的情况下，公司这种伪造重要证据的行为，可能被仲裁委认定妨碍仲裁活动正常进行，仲裁委可根据情节轻重对公司予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，劳动者因公司使用假合同产生损失的，公司应承担赔偿责任。

当面临劳动仲裁公司拿出假合同的情况，劳动者无需惊慌。首先，假合同是不具有法律效力的。仲裁机构会通过多种方式进行调查核实，比如审查合同的签订流程、相关证人证言、与其他证据的关联性等。一旦查明合同是假的，劳动者的合法权益将得到保障。但在此过程中，劳动者可能会担心如何收集更多对自己有利的证据，以及假合同被识破后公司还会有哪些其他小动作。如果您对劳动仲裁中应对假合同的具体策略、证据收集方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。