劳动仲裁二审有没有可能驳回

一、劳动仲裁二审有没有可能驳回

1.二审法院会对一审判决进行全面审查，若一审存在问题，可能会有不同处理方式。如认定事实不清等，会撤销一审判决改判或发回重审。

2.像一审证据不足致事实认定有误，二审可能驳回原仲裁裁决。若一审适用法律不当，二审依正确法律规定裁决，也可能驳回原仲裁结果。

3.但要是一审判决认定事实清楚、适用法律正确且程序合法，二审通常会维持原判，不会驳回。总之，劳动仲裁二审结果依具体案件及二审法院审查判断而定。

二、劳动仲裁二审驳回的可能性有多大

劳动仲裁二审驳回上诉维持原判的可能性大小需结合具体案件分析。

若一审认定事实清楚、适用法律正确，证据采信合理，程序合法，二审大概率会驳回上诉维持原判。因为二审主要审查一审裁判有无错误，若一审各方面都无瑕疵，上诉理由往往难以成立。

但如果一审存在认定事实不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等情况，二审法院可能会撤销原判、发回重审或依法改判，此时驳回上诉可能性小。

所以，不能一概而论二审驳回可能性大小，关键在于一审裁判质量以及上诉方有无新的有力证据和合理法律依据支持上诉请求。

三、劳动仲裁二审驳回后还有哪些法律救济途径

劳动仲裁二审驳回通常指的是劳动争议诉讼二审判决驳回诉讼请求。此时可考虑以下法律救济途径：

申请再审：依据《民事诉讼法》，当事人若认为生效判决、裁定有误，可向上一级人民法院申请再审。需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，如有新证据足以推翻原判决等法定情形，应自知道或应当知道之日起六个月内提出。

向检察院申请检察建议或抗诉：当事人可向人民检察院申请检察建议或抗诉。若人民法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误，检察院应在三个月内审查决定是否提出检察建议或抗诉。

当探讨劳动仲裁二审有没有可能驳回时，我们要明白存在多种因素会影响结果。如果一审认定事实清楚、适用法律正确，那么二审驳回的可能性较大。比如证据不足却强行主张权利，或者违反法定程序等情况，都可能导致二审被驳回。另外，仲裁员的专业判断以及双方提供的新证据等，也在其中起着关键作用。你是否对劳动仲裁二审结果有所担忧呢？要是你还想进一步了解关于劳动仲裁二审驳回后的救济途径，或者如何在二审中更好地维护自身权益等问题，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。