劳动仲裁上诉后还能再上诉吗

一、劳动仲裁上诉后还能再上诉吗

1.劳动仲裁上诉后一般不可再上诉，因其乃劳动争议前置程序。对仲裁裁决不满，可在规定期限内诉至法院。而法院一审判决具终局性，当事人不能再上诉。

2.若存在法定情形，如有新证据可推翻原判决等，当事人可依法申请再审。再审是针对已生效判决、裁定，基于法定事实和理由认为有误而再次审理的程序。

3.综上，劳动仲裁上诉后大多不能再上诉，不过可通过再审等方式寻求救济，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁上诉判决后还能申请再审吗

劳动仲裁上诉判决后，一般是能申请再审的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但申请再审需要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

若存在有新的证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。不过，再审申请并不必然启动再审程序，需经法院审查，符合法定条件的，法院才会裁定再审。

三、劳动仲裁二审判决后还能申请再审吗

劳动仲裁二审判决后能申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但申请再审不停止判决、裁定的执行。

申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。这些情形包括有新的证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造的等。不过，再审申请是否能启动再审程序，需由法院审查决定。

当我们探讨劳动仲裁上诉后还能否再上诉时，要明确劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。一般情况下，劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是一审程序。而一审判决后，若当事人仍不服，在规定期限内是可以上诉进入二审程序的。但二审判决通常就是终审判决了。如果你在劳动仲裁上诉后对后续上诉流程、期限等还有疑问，或者对整个劳动争议处理过程存在困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。