怀孕期被裁员公司要承担什么责任

一、怀孕期被裁员公司要承担什么责任

孕期女职工受法律特殊保护，公司裁员辞退属违法行为。女职工可依法要求公司承担相应责任。

1.女职工可要求恢复劳动关系，公司需补发裁员日至恢复劳动关系期间工资及福利待遇。

2.若女职工不要求恢复，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年，赔偿金是4个月工资。

为维护自身权益，女职工可先与公司协商，这样能和平解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径保障自己的合法权益。

二、怀孕期被裁员员工可获哪些法律赔偿

孕期被裁员，用人单位属违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.三期工资：员工可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。工资标准按照正常出勤月工资确定。

3.补缴社保：用人单位需补缴劳动关系存续期间的社保，确保员工社保权益不受损。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕期被裁员工能否获双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求双倍赔偿。

双倍赔偿即经济赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。所以怀孕期被裁员工能否获双倍赔偿，需结合具体解除情形判断。

当我们探讨怀孕期被裁员公司要承担什么责任时，除了直接的法律责任外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如怀孕期被裁员后，女职工的生育保险权益可能受到影响，公司是否要对相关损失负责。另外，若因裁员导致女职工收入中断，影响其后续的产假待遇等，公司又该承担怎样的补偿责任。怀孕期是女职工的特殊时期，法律给予了充分保护。如果您在怀孕期遭遇被裁员的情况，或者对公司承担责任的具体细节还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。