签了竞业协议后公司裁员没给赔偿怎么办

一、签了竞业协议后公司裁员没给赔偿怎么办

劳动者签了竞业协议后公司裁员却未支付经济补偿，可通过合法途径维权。

1.与公司协商：依据法律，竞业限制期内公司应按月给予劳动者经济补偿。劳动者可明确指出这一点，要求公司及时支付。

2.收集证据申请仲裁：若协商不成，劳动者需收集能证明双方存在竞业协议、公司裁员以及未支付补偿的相关证据，如协议文本、裁员通知、工资流水等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，若因公司不支付补偿遭受损失，还可要求赔偿。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

二、签竞业协议公司裁员不赔偿可走什么法律途径

若签了竞业协议后公司裁员却不赔偿，可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，公司裁员应支付经济补偿，履行竞业协议期间也需支付经济补偿，争取和平解决纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、竞业协议、裁员通知等相关证据，在仲裁申请中要求公司支付裁员经济补偿以及竞业限制经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、签竞业协议公司裁员不赔偿是否有法律解决办法

若签了竞业协议后公司裁员却不赔偿，是有法律解决办法的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属于解除劳动合同情形，若符合法定裁员条件，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨签了竞业协议后公司裁员没给赔偿怎么办时，其实还有相关问题值得关注。比如在这种情况下，员工是否还需要继续履行竞业协议的限制条款。从法律角度看，若公司未按约定支付赔偿，员工在一定程度上可暂不履行竞业限制义务。另外，员工在维权过程中，如何收集公司未支付赔偿的证据也是关键，像工资流水、沟通记录等。若你正面临签了竞业协议后公司裁员却不赔偿的困扰，或是对后续是否履行竞业协议、如何收集证据等问题有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。