用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

一、用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

1.劳动争议仲裁申请是解决用人单位与劳动者纠纷的重要途径，申请步骤包括确认管辖、准备材料、提交申请、等待受理和参加庭审。

2.具体步骤及建议如下：

确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，应准确判断选择合适的仲裁委。

准备材料：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和争议事实。

提交申请：将申请书和证据按被申请人人数提交副本给有管辖权的仲裁委。

等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知申请人并送达申请书副本给被申请人，期间耐心等待。

参加庭审：按通知参加庭审，积极举证、质证、辩论，等待仲裁裁决。

二、劳动争议仲裁申请后裁决结果不服咋办

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对劳动争议仲裁裁决结果不服，分两种情况处理。

若仲裁裁决为终局裁决，仅限小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若仲裁裁决并非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动争议仲裁申请中双方权益如何保障

在劳动争议仲裁申请中，保障双方权益需遵循法定程序与规则。

对劳动者而言，可通过收集证据来保障自身权益，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和劳动权益受侵害事实。同时，要在仲裁时效内提出申请，避免权益丧失。在仲裁过程中，可依法要求仲裁庭公正审理，保障自己陈述、举证、质证和辩论的权利。

对用人单位来说，应积极应对仲裁申请，在规定时间内提交答辩书和相关证据，证明自身行为合法合规。要尊重劳动者的合法权益，按照法律规定承担相应义务。

仲裁机构会严格依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，遵循公平、公正、及时原则处理案件，保障双方的陈述、举证、质证、辩论等权利，确保仲裁结果合法、公正，维护双方合法权益。

当我们聚焦用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如申请仲裁后，仲裁结果的执行问题。若一方不履行仲裁裁决，另一方该如何通过法律途径来保障自身权益。另外，仲裁过程中的证据补充也是关键，若在仲裁期间发现新的重要证据，能否补充以及该如何补充。这些都是在劳动争议仲裁中可能遇到的情况。如果你在申请劳动争议仲裁的流程、仲裁结果执行或证据补充等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。