调岗不去被辞退有补偿吗

一、调岗不去被辞退有补偿吗

调岗不去被辞退是否有补偿需分情况判断，合理调岗员工拒绝且被辞退一般无补偿，不合理调岗员工拒绝后被辞退用人单位需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营合理需要调岗，且调岗合理、履行法定协商及通知义务时，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位辞退员工通常无需支付经济补偿，这是因为此时用人单位的调岗行为是在合理行使管理职权。而当用人单位调岗存在不合理情形，如薪资大幅降低等，或者未充分协商，员工拒绝后被辞退，此行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。如果您在生活中遇到此类调岗辞退纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、调岗遭拒被辞退能获得怎样的补偿

调岗遭拒后被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，正常应得经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

要获得补偿，关键是证明单位调岗不合理且属违法辞退，需收集如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作证等相关证据。

三、调岗遭拒被辞退补偿标准是怎样的

调岗遭拒后被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。

需注意，用人单位若能证明调岗合理且有充分证据，按合法程序调岗，辞退劳动者则可能无需支付上述补偿，具体要依实际情况判断。

调岗不去被辞退是否有补偿需分情况判断，合理调岗员工拒绝且被辞退一般无补偿，不合理调岗员工拒绝后被辞退用人单位需支付赔偿金。除了文中提到的合理调岗与不合理调岗的常见情形外，还有一些特殊情况也值得关注。比如用人单位以调岗之名行逼迫员工离职之实，即使表面上调岗理由看似合理，这种行为也是违法的。另外，如果员工因调岗后无法胜任新工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿的。要是您对调岗辞退的补偿问题还有其他疑问，或者正面临相关纠纷，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。