老板逼员工辞职有赔偿吗

一、老板逼员工辞职有赔偿吗

这需视具体情形而定。若老板通过威胁、欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿的情况下辞职，员工可主张被迫离职经济补偿。例如，老板以降职降薪相逼，员工无奈辞职，此时可要求按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得补偿。

但若是员工因自身原因主动辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，一般无赔偿。所以关键在于判断员工辞职是否是老板不当行为所致。建议员工收集如聊天记录、邮件、录音等能证明老板逼其辞职的证据，以便在需要时维护自身权益。

二、老板违法逼辞员工赔偿标准是怎样的

老板违法辞退员工，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、老板逼员工辞职员工可获哪些法律赔偿

若老板逼迫员工辞职，员工可通过收集证据证明单位存在逼迫行为，维护自身权益，可能获得以下赔偿：

经济补偿金：若老板逼迫行为构成违法解除劳动关系，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资报酬及加付赔偿金：若老板逼迫过程中存在克扣或拖欠工资等情形，员工可要求支付工资报酬，并可要求加付赔偿金。

当探讨“老板逼员工辞职有赔偿吗”这一问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关联的情况值得关注。若确定老板逼辞属于违法行为，员工获得赔偿后，赔偿金额的计算方式也是关键，通常会根据员工的工作年限和工资水平等来确定。另外，员工在面对老板逼辞时，收集有效证据来证明老板的不当行为也至关重要，如聊天记录、邮件等。如果你在老板逼辞相关的赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，或者对“老板逼员工辞职有赔偿吗”这一问题仍有其他困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。