有什么劳动合同终止的情形

一、有什么劳动合同终止的情形

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

1.期满终止：劳动合同期满，双方未续订的，劳动合同终止。

2.完成任务终止：劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同即行终止。

3.劳动者死亡或宣告死亡、失踪：劳动者主体资格消灭，合同终止。

4.用人单位宣告破产：法人资格消失，劳动关系解除。

5.吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散：用人单位主体不存在，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：如达到法定退休年龄等。

此外，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

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需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

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3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位在劳动合同期满时，不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

二、劳动合同终止后经济补偿如何确定

劳动合同终止后经济补偿按以下规则确定：

1.补偿情形：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2.补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.工资基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止时经济补偿如何计算

劳动合同终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

需注意，并非所有劳动合同终止情形都有经济补偿，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止的，一般无补偿。

在了解有什么劳动合同终止的情形后，其实劳动合同终止的影响还远不止于此。比如劳动合同终止后，员工可能面临重新就业的压力，如何快速适应新工作环境是个挑战。而对于用人单位来说，终止劳动合同后可能涉及一些手续办理问题，像社保减员等是否及时准确完成。并且，在某些情况下，劳动合同终止还可能引发劳动纠纷，比如经济补偿的争议等。你是否正面临劳动合同相关的困惑呢？要是对于劳动合同终止后的后续事宜，如再就业指导、手续办理流程、纠纷处理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。