劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些

一、劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些

劳动者可随时解除劳动合同的情形主要有：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未及时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位哪些行为下劳动者可随时解约

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者可随时解约：

1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如危险作业场所无必要防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者社保权益。

4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如苛刻罚款制度。

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，如提供虚假工作信息。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。出现上述情况，劳动者可立即解约，无需事先告知单位。

三、劳动者被迫解除劳动合同能否获赔偿

劳动者被迫解除劳动合同，通常能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形之一，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动或违章指挥危及安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。所以，劳动者被迫解除合同符合法定情形，可主张相应经济补偿。

当我们探讨劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些时，实际上除了文中提到的法定情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样有权随时解除劳动合同。你是否在劳动合同相关问题上存在疑惑呢？如果对于劳动者随时解除劳动合同的具体情形、解除后的权益保障等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清劳动合同中的种种问题。