入职时签空白劳动合同怎么办

一、入职时签空白劳动合同怎么办

签空白劳动合同存在较大法律风险。首先，建议您收集能证明入职及工作情况的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

从法律角度看，空白劳动合同可能因关键条款缺失而被认定无效或部分无效。若发生劳动纠纷，对您极为不利。您可与用人单位协商，要求重新签订规范的劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，请求确认空白劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的劳动报酬等。需注意，要在法定时效内主张权利，一般劳动仲裁时效为一年。总之，务必重视空白劳动合同问题，维护自身合法权益。

二、签空白劳动合同后权益受损法律如何保障

签空白劳动合同后权益受损，劳动者可从以下方面保障权益。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，空白合同因缺乏必备条款，易被用人单位事后填充对劳动者不利内容。但劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明实际劳动关系内容和工作情况。

若用人单位擅自填写空白合同损害劳动者权益，劳动者可主张合同部分或全部无效。同时，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。也可通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位承担相应法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补足工资等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、签空白劳动合同入职后权益受损如何维权

签空白劳动合同后权益受损，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及权益受损情况。因为空白合同风险大，这些证据对维权至关重要。

其次，与用人单位协商解决，指出签订空白合同违法，要求按实际情况补充合同条款并解决权益受损问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

入职时遭遇签空白劳动合同的情况，确实令人担忧。签空白劳动合同存在诸多风险，比如单位可能随意填写不利于劳动者的条款。一旦发生劳动纠纷，这份空白合同可能成为用人单位损害劳动者权益的工具。如果遇到这种情况，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，如工作证、考勤记录等。若之后对合同的效力、自身权益保障等问题还有疑问，比如如何认定这份空白合同是否有效，怎样通过法律途径争取应得权益等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。