劳动仲裁可以让公司提供证据吗

一、劳动仲裁可以让公司提供证据吗

1.在劳动仲裁场景下，公司有责任给出相关证据。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位掌管与仲裁请求相关的证据时，就得提供，这是其法定的举证责任。

2.倘若公司不提供或拒绝提供证据，那它可能就得承受不利结果。同时，劳动者虽可主动收集并提供自己掌握的证据，但主要的举证责任还是在公司。

3.劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行审查和评判，以此来明确案件事实以及双方的权益。故而，你有权要求公司提供证据，若其拒绝，可借助劳动仲裁程序让其履行举证义务。

二、劳动仲裁中公司拒绝提供证据合法吗

在劳动仲裁中，公司拒绝提供证据是否合法需分情况判断。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

例如，工资支付记录、考勤记录等通常由公司掌握管理，若仲裁委要求公司提供这些证据，公司拒绝，这是不合法的，要承担不利后果。但如果证据并非由公司掌握管理，或不属于公司应举证的范围，公司拒绝提供则可能合法。所以关键在于判断证据的掌握主体及举证责任分配。

三、劳动仲裁中公司拒绝提供证据怎么办

在劳动仲裁中，若公司拒绝提供证据，可依据相关法律应对。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若该证据是公司掌握管理的，如员工考勤记录、工资发放明细等，仲裁庭可要求公司限期提供。若公司无正当理由仍拒绝，仲裁庭可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，结合其他证据及案件具体情况，推定劳动者主张的相关事实成立。劳动者应积极收集其他能佐证自身主张的证据，配合仲裁庭查明事实，维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁是否可以让公司提供证据时，答案是肯定的。在劳动仲裁过程中，劳动者有权要求公司提供相关证据。比如公司若声称员工绩效不佳从而降薪，却无法提供有效考核记录，员工就可要求公司出示，以证自身权益。若公司拒绝提供，会对其产生不利影响。而且，劳动者也有责任积极收集对自己有利的证据。那么，在实际劳动仲裁中，怎样确保顺利获取公司证据？又如何有效收集自身证据？若对此类问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。