公司调职降薪辞职有什么补偿

一、公司调职降薪辞职有什么补偿

公司未经员工同意调职降薪致员工辞职，应支付经济补偿。这是因为用人单位单方面变更劳动合同内容，像调职降薪，属于违法行为。

经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，员工可采取措施维权。

1.收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。

2.向劳动监察部门进行投诉。

3.申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司调职降薪致员工辞职补偿法律规定是啥

公司未经员工同意擅自调职降薪，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，公司单方调职降薪属变更合同内容，未协商一致则违反规定。

若员工因公司调职降薪被迫辞职，符合《劳动合同法》第38条用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬情形。在此情况下，员工辞职，公司应按第47条规定支付经济补偿。即按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月平均工资。

三、公司调职降薪辞职补偿在法律上如何认定

公司调职降薪，劳动者辞职是否有补偿需分情况认定。

若公司未经协商一致擅自调职降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。劳动者以用人单位擅自调岗降薪为由被迫辞职，可依据该法第38条规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调职降薪有合理理由，如因劳动者不能胜任工作等，且经过法定程序（如提前与劳动者协商、进行培训或调整岗位等），则劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿。

在探讨公司调职降薪辞职有什么补偿时，除了基本的补偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工接受了调职降薪一段时间后再提出辞职，是否还能获得相应补偿呢？一般情况下，如果员工当时未提出异议，后续再主张可能会面临一些困难。另外，补偿的计算标准也可能因地区政策和具体工作年限有所不同。倘若你对公司调职降薪辞职补偿的计算方式、不同情形下的补偿差异等还有疑问，或者正面临此类难题却不知如何解决，别担心。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。