公司不通知返岗该如何维权

一、公司不通知返岗该如何维权

公司不通知返岗，劳动者可通过多途径维权。

收集证据是关键，劳动合同、工资支付记录、工作协商记录、考勤记录等，能证明与公司的劳动关系以及未收到返岗通知的情况。

与公司协商时，采用书面邮件、微信等留痕方式，询问不通知返岗原因和后续安排。若公司不处理，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不通知返岗可能构成违约，劳动者可要求公司安排返岗或支付补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中及时收集和保管证据，积极与公司、相关部门协商，合理合法维护自身权益。

二、公司不通知返岗维权可走哪些法律途径

公司不通知返岗，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司沟通，了解不通知返岗的原因，要求明确返岗时间，通过友好协商解决问题。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方按协议履行。

投诉：若协商、调解无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

仲裁：准备仲裁申请书、劳动合同等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、公司不通知返岗维权有哪些法律途径

公司不通知返岗，员工可通过以下法律途径维权：

协商：这是首选方式。员工可主动与公司沟通，要求明确返岗时间及原因，以书面或邮件形式留存沟通记录。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当我们探讨公司不返岗该如何维权时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如公司不安排返岗后，员工工资该如何发放。按照法律规定，在合理期限内公司应正常支付工资，超过一定期限则需按相关标准支付生活费。另外，不返岗期间员工的社保权益保障也至关重要，公司不能随意中断缴纳。如果你遇到公司不返岗的情况，且对工资发放、社保权益等相关问题存在疑惑，或是在维权过程中不知如何操作，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。