老板拖欠工资劳动者旷工开除有赔偿金吗

一、老板拖欠工资劳动者旷工开除有赔偿金吗

老板拖欠工资劳动者主动解除劳动合同，可主张经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而赔偿金只有在用人单位违法解除劳动合同时劳动者才可主张，是经济补偿标准的二倍，此情形不属于可主张赔偿金的范畴。

解决措施和建议如下：

1.劳动者可先与老板协商，明确告知其法律规定，要求支付经济补偿。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3.也可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

二、老板欠薪致员工旷工被开，员工能否获赔

这种情况员工有可能获赔。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。老板欠薪在先，此行为已违反法律规定。

而员工因老板欠薪而旷工，旷工可能是员工在老板欠薪影响下的无奈之举。若公司以旷工为由开除员工，需审查公司的规章制度是否合法有效，且该制度是否明确旷工达到何种程度构成严重违纪可解除合同。若公司制度不合法或未明确规定，或者欠薪与旷工存在直接因果关系，公司开除员工可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、老板欠薪开除旷工劳动者应支付赔偿金吗

老板欠薪后开除所谓“旷工”劳动者是否支付赔偿金，需分情况判断。

若老板欠薪在先，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而未出勤，不能简单认定为旷工。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。在此情况下老板开除劳动者，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动者没有合理理由，确实存在旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，即使老板欠薪，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可不支付赔偿金。

劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨老板拖欠工资劳动者旷工开除有赔偿金吗这个问题时，其实还有相关联的要点值得关注。若老板拖欠工资，劳动者除了可能面临旷工被开除是否有赔偿金的情况，还需了解自身有哪些合法的维权途径。比如劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，若老板拖欠工资情节严重，劳动者还可依据相关法律要求经济补偿。如果您在遭遇老板拖欠工资以及旷工开除相关事宜上还有更多疑问，诸如维权流程、补偿标准等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。