母子公司辞退工作年限怎么算

一、母子公司辞退工作年限怎么算

在母子公司间工作年限计算问题上，关键看劳动关系的实际履行情况。

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

但如果是劳动者主动离职等其他情形，则要根据具体情况具体分析工作年限的计算，不能简单一概而论地合并计算。例如，若劳动者主动从母公司辞职后又入职子公司，那工作年限一般从入职子公司起算。

二、母子公司辞退员工工作年限计算有法律规定吗

有法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

若母子公司之间存在非劳动者本人原因的工作调动，员工在母公司的工作年限应合并计算至子公司。比如母公司安排员工到子公司工作且未支付经济补偿，子公司后续辞退该员工，计算经济补偿时要将母公司工作年限一并计算。

三、母子公司辞退员工工作年限认定有何法律依据

母子公司辞退员工工作年限认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

若员工从母公司到子公司，或从子公司到母公司，属于非本人原因调动，原工作年限应累计计算。比如，是因公司间的业务调整、组织安排等导致的调动。若新用人单位向劳动者支付经济补偿时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，需员工提供证据证明是“非本人原因”调动，如公司的调令、会议纪要等，以此来准确认定工作年限，保障自身权益。

在探讨母子公司辞退工作年限怎么算之后，我们还有一些相关要点值得关注。当员工在母子公司间调动时，工作年限是否连续计算会受多种因素影响。若调动是基于公司安排且原用人单位未支付经济补偿，通常工作年限应连续计算。另外，若涉及劳动派遣在母子公司间流转，工作年限认定也较为复杂。比如派遣员工被多次派遣到母子公司不同主体工作，其工作年限的合并计算就需要依据具体情况判定。若你在母子公司辞退工作年限计算及相关复杂情形上存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。