劳动合同到期单位没续签有赔偿吗

一、劳动合同到期单位没续签有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，单位不续签的，有赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作了3年，月工资5000元，那么单位应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，从到期次日起，单位应及时与劳动者处理续签事宜，否则可能面临更多法律责任。

二、劳动合同到期员工不续签能获补偿吗

劳动合同到期员工不续签是否获补偿需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，依照《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资待遇不变甚至提高、工作条件未降低等情况，员工拒绝续签，没有补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期单位不续签员工应获何赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年2个月，月均工资5000元，单位不续签应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。但单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意的除外。

当探讨劳动合同到期单位没续签有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关联的重要方面值得了解。若单位不续签，除需依据工作年限支付经济补偿外，还涉及社保缴纳终止等问题。单位应在终止劳动合同时及时办理社保减员手续，避免影响员工后续社保权益。同时，若员工符合领取失业金条件，单位需协助办理相关手续。若你对劳动合同到期未续签的赔偿标准、社保处理等仍有疑问，或者正面临此类困扰，别让疑惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。