公司孕期裁员赔偿金额标准是多少

一、公司孕期裁员赔偿金额标准是多少

公司孕期裁员属于违法解除劳动合同。赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，孕期被裁，公司需依法支付双倍经济补偿，以保障孕期女职工的合法权益。

二、公司孕期裁员不按标准赔偿该如何维权

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。公司孕期裁员属违法解除。若不按标准赔偿，员工可如下维权：

首先，与公司协商，明确指出其行为违法，要求按法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据，由其责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司孕期裁员员工可依法获赔金额如何确定

公司孕期裁员属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退孕期员工，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

当探讨公司裁员赔偿金额标准是多少时，要知道这是个复杂且受多种因素影响的问题。除了基本的工作年限与月工资标准外，还有一些特殊情况会影响赔偿金额。比如，公司违法裁员时，需支付双倍的赔偿金。而且，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对公司裁员赔偿金额标准存在疑问呢？若对于具体赔偿计算方式、特殊情况处理等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。