试用期被辞退的赔偿金如何计算

一、试用期被辞退的赔偿金如何计算

试用期被辞退，赔偿金计算因辞退情形而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资。如月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000元。若单位依据《劳动合同法》合法辞退，如证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金；因劳动者患病等原因辞退，则需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退是否合法，可查阅相关法律法规。

2.若认为单位违法，可与单位友好协商，争取合理赔偿。

3.协商不成，及时收集证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期被违法辞退赔偿金计算有啥法律标准

试用期被违法辞退，赔偿金计算依据《劳动合同法》。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般较短，多不满六个月，通常会支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则要支付一个月工资作为赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、试用期被违法辞退申请赔偿金有啥法律依据

试用期被违法辞退申请赔偿金的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无法证明员工不符合录用条件等法定解除情形而辞退，属于违法解除。

该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，可主张一个月工资作为赔偿金。

在探讨试用期被辞退的赔偿金如何计算时，其实还有与之紧密相关的要点值得了解。若劳动者认为试用期被辞退不合理，可申请劳动仲裁来维护自身权益，不过要注意收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等。另外，要是用人单位违法解除试用期劳动合同，除了赔偿金，劳动者还可能有权利要求恢复劳动关系。如果试用期内遭遇辞退，对于赔偿金计算的准确性、劳动仲裁的流程或者恢复劳动关系的可能性等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清法律脉络。