假的劳动合同可以起诉吗

一、假的劳动合同可以起诉吗

假的劳动合同可以通过法律途径解决。一方伪造劳动合同致另一方利益受损，受损方有多种维权方式。

1.民事层面，受损害方可向法院提起民事诉讼请求确认合同无效。合同确认无效后，取得的财产应返还，无法返还则折价补偿，有过错方要赔偿对方损失。

2.若用人单位伪造劳动合同，劳动者能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求认定合同无效并主张赔偿。

3.若伪造行为涉嫌犯罪，如伪造公司等印章罪，司法机关会依法追究刑事责任。

建议利益受损方及时收集伪造合同的证据，先尝试与对方协商解决，协商不成可根据具体情况选择仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

二、持假劳动合同起诉会有什么法律后果

持假劳动合同起诉属于虚假诉讼行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院可根据情节轻重对行为人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在民事层面，法院一旦查明是虚假诉讼，将驳回其诉讼请求。若对方因此遭受损失，行为人还需承担赔偿责任。

刑事上，依据《中华人民共和国刑法》，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

三、假劳动合同起诉能获怎样的法律结果

若以假劳动合同起诉，需分不同情况确定法律结果。

若劳动者以假劳动合同起诉用人单位主张权益，法院查明合同为假后，会驳回劳动者基于该假合同提出的诉求。若劳动者此举属于虚假诉讼，妨碍司法秩序，法院可根据情节轻重对其罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，《刑法》规定虚假诉讼罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。

若用人单位以假劳动合同应诉或起诉劳动者，劳动者可通过提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系真实情况。法院认定合同为假后，会依据实际情况作出判决，用人单位可能承担支付双倍工资、经济补偿等责任。

当探讨假的劳动合同可以起诉吗这个问题时，除了知晓能否起诉，还有一些相关情况值得关注。若确定是假的劳动合同，起诉成功后，劳动者可能获得相应的经济赔偿，赔偿的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等有关。另外，在劳动纠纷中，还涉及举证责任的问题，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动合同是假的。比如相关的聊天记录、文件等。你是否正面临假的劳动合同的困扰呢？如果对于假劳动合同起诉流程、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。