劳动案件一裁一诉终局吗

一、劳动案件一裁一诉终局吗

劳动案件并非都是一裁一诉终局。

根据法律规定，对于小额诉讼案件（标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）、标准明确的简单劳动争议案件，实行一裁终局。即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力，即实行一裁一诉。

二、劳动案件一裁一诉后还能再上诉吗

劳动案件一裁一诉后能否再上诉，需分情况而定。

若为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；而用人单位仅在有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误等）时，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院作出的一审判决，符合条件能上诉。

若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，一审判决后，若不服判决，在法定上诉期内可上诉至二审法院，二审即为终审，不能再上诉。

三、劳动案件一裁终局后能否再起诉

劳动案件一裁终局后，起诉情况分劳动者和用人单位两种。

对劳动者而言，若不服一裁终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对用人单位来说，不能直接起诉，但有特殊救济途径。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当探讨劳动案件一裁一诉终局吗这个问题时，其背后还有一些相关情况值得了解。并非所有劳动案件都一裁一诉终局，部分小额、标准明确的劳动争议案件适用一裁终局，但对于其他劳动案件，当事人对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。此外，一裁终局的案件中，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可向法院申请撤销裁决。劳动案件的处理程序复杂，涉及诸多法律规定和细节。若你对劳动案件一裁终局的适用范围、裁决撤销程序等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。