被辞退申请仲裁后单位又要求上班该如何处理

一、被辞退申请仲裁后单位又要求上班该如何处理

若被辞退申请仲裁后单位又要求上班，你可根据自身情况决定。若你仍希望继续维护自身权益，可明确拒绝上班，继续推进仲裁程序。若你考虑到工作及其他因素，愿意上班，需与单位明确上班后的待遇及后续仲裁事宜的处理方式，如是否暂停仲裁等，并保留好相关沟通记录。同时，要注意单位要求上班可能是一种拖延策略，你应保持警惕，确保自身合法权益不受损害。总之，要综合考虑自身利益和仲裁进程，谨慎做出决定。

二、被辞退仲裁后单位要求上班，法律上咋处理

仲裁后单位要求上班需分情况处理。

若仲裁结果判定单位辞退违法，员工主张恢复劳动关系并获支持，此时单位要求上班是履行仲裁决定，员工应按要求正常上班，双方恢复劳动关系，继续履行原劳动合同或按仲裁裁决执行。

若仲裁未判定单位辞退违法，或者员工主张的是经济赔偿而非恢复劳动关系且已获支持，那么单位此时要求上班，员工有权拒绝。因为双方劳动关系可能已因合法辞退或员工选择赔偿而解除。若单位以不上班按旷工等方式处理员工，员工可再次维权，要求单位按仲裁结果支付相关赔偿，并承担违法处理带来的法律责任。

三、被辞退仲裁时单位要求返岗该怎么应对

当被辞退后仲裁期间单位要求返岗，可参考以下应对方式：

考量返岗意愿：若你有返岗意愿，且仲裁请求为恢复劳动关系，可与单位协商返岗细节，如工作岗位、薪资待遇等是否维持原状，并签订书面协议确认。

不愿返岗：若你不愿返岗，可明确拒绝。因为单位此前已作出辞退决定，仲裁期间其要求返岗不能对抗已发生的违法辞退事实。你可继续坚持仲裁请求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，要保留好单位辞退及要求返岗等相关证据，以便在仲裁中维护自身权益。

在面对被辞退申请仲裁后单位又要求上班的情况时，处理方式需要谨慎考量。一方面，要明确自身权益，此前被辞退若不合理，不应轻易妥协。另一方面，需考虑上班后的工作环境及与单位的关系是否能改善。比如，上班会不会影响仲裁的进程和结果，若上班后单位再次出现不合理行为又该如何应对。如果您对这些情况存在疑问，比如不知上班是否会对仲裁结果有不利影响，或者不了解上班期间如何维护自身权益等。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理这一棘手状况。