劳动者申请劳动仲裁的时限为多久

一、劳动者申请劳动仲裁的时限为多久

劳动者申请劳动仲裁的时限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该一年时效期间为不变期间，不适用中止、中断的规定。但因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁中劳动者举证时限是多久

劳动仲裁中劳动者的举证时限并无统一明确规定，一般由仲裁委根据具体情况确定。

通常仲裁委在受理案件后，会在《举证通知书》等文书中指定举证期限，常见的举证期限可能是10日到30日左右。若劳动者在该指定举证期限内提交证据确有困难，可在期限届满前书面申请延长，是否准许由仲裁委决定。

另外，逾期举证不一定导致证据不被采纳。若劳动者逾期提供证据，仲裁委应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

三、劳动仲裁中劳动者申请赔偿的时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁中劳动者申请赔偿的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，而了解其申请时限至关重要。一般来说，劳动者申请劳动仲裁的时限为一年。这一年的时限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在一些特殊情况下，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你在劳动仲裁申请时限方面还有诸如时效中断、时效中止等疑问，或者对整个劳动仲裁流程存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。