劳动仲裁二审胜诉后对方还能继续上诉吗

一、劳动仲裁二审胜诉后对方还能继续上诉吗

劳动仲裁二审胜诉后，一般情况下对方不能继续上诉。二审判决是终审判决，具有法律效力。

但如果存在法定的再审情形，如原判决认定事实的主要证据是伪造的等，对方可以向法院申请再审。

再审申请需符合法定条件，且法院会对再审申请进行审查。如果再审申请被驳回，案件即告终结，判决生效。

总之，通常二审胜诉后案件就已终结，但特殊情况下对方可能有申请再审的机会。

二、劳动仲裁二审胜诉后对方有其他上诉途径吗

劳动仲裁二审判决为终审判决，通常情况下，对方不能再上诉。不过，若对方认为该终审判决存在错误，可通过申请再审这一途径来寻求救济。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。但当事人申请再审，不停止判决、裁定的执行。

需注意，申请再审有时间限制，当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。若符合相关法定情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

三、劳动仲裁二审胜诉对方还能申请再审吗

可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。劳动仲裁案件经二审判决后，判决即发生法律效力，若对方当事人有证据证明该判决存在法律规定的情形，比如有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误等，就可以在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。不过，申请再审并不必然启动再审程序，法院会对再审申请进行审查，只有符合法定再审条件的，才会裁定再审。

在劳动仲裁二审胜诉后，一般情况下对方不能继续上诉了。我国实行两审终审制，二审判决即为终审判决，具有终局性。但如果存在特殊情形，比如发现新的足以影响原判决的证据等，对方有可能通过再审程序来寻求救济。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误时进行再次审理的程序。若你对劳动仲裁二审终审后的后续程序、再审条件等还有疑问，或者担心对方可能采取的其他手段影响你的权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。