劳动仲裁判决书过了15天后还能起诉吗

一、劳动仲裁判决书过了15天后还能起诉吗

一般情况下，劳动仲裁判决书送达后15日内为当事人起诉的期限。若15天届满后未起诉，裁决书即发生法律效力。但有特殊情形的，如裁决书存在错误等，可在符合法律规定的条件下申请撤销裁决或提起诉讼。

若对劳动仲裁判决结果不服，应在规定期限内及时行使起诉权利，逾期未起诉则可能面临失去通过诉讼途径寻求救济的机会。建议在面临此类情况时，及时咨询专业律师，以确定是否符合起诉条件及相应的法律程序。

总之，通常过了15天就不能再起诉，但特殊情况需依据法律规定判断。

二、劳动仲裁超15天未起诉裁决是否生效

一般情况下，劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过15天未起诉，仲裁裁决就会生效。

生效的仲裁裁决具有强制执行力。若一方当事人不履行生效仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。不过，存在特殊情形，如终局裁决，用人单位不能直接起诉，只能在有证据证明裁决存在法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁判决超15天后起诉是否可行

一般情况下，劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过15天起诉通常不可行，因为该15天起诉期限为法定的除斥期间，期满未起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。

但存在特殊情况，若能证明是因不可抗力或者有其他正当理由耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内，可申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。若法院审查后认为理由成立，可能会允许当事人起诉；若理由不成立，法院会裁定不予受理。所以超15天原则上不能起诉，除非有法定特殊事由。

当探讨劳动仲裁判决书过了15天后还能否起诉这个问题时，其实后续还有不少相关要点值得关注。比如即便过了15天，若存在新的证据足以影响原判决结果，或许还有机会通过再审程序来解决。另外，在某些特殊情况下，法院可能会考虑案件的特殊性而决定是否受理逾期起诉。劳动仲裁后的执行问题也与起诉紧密相关，如果过了15天起诉期才行动，可能会影响执行的效率和结果。你是否对劳动仲裁判决书逾期起诉后的这些潜在情况有所疑惑呢？要是对劳动仲裁判决书过了15天后起诉相关的新证据认定、再审程序、执行影响等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。