合同到期孕妇怀孕期间被辞退如何赔偿

一、合同到期孕妇怀孕期间被辞退如何赔偿

孕妇在合同期内被辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，孕妇可要求用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、合同到期辞退孕期孕妇，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，合同到期时辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。

赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例，若女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退则需赔偿15000×2=30000元。并且，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应延续劳动合同至相应情形消失时终止。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期辞退孕期女职工赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在合同到期时辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。

违法解除情况下，女职工可主张以下赔偿：一是赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，单位应依法支付上述赔偿金。

当我们探讨合同到期怀孕期间被辞退如何赔偿时，要知道这是受法律严格保护的情况。除了基本的经济赔偿外，用人单位还需承担相应的法律责任。比如，可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。并且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，维护您的合法权益。