公司没签劳动合同工资拖欠不发怎么办

一、公司没签劳动合同工资拖欠不发怎么办

公司不签劳动合同且拖欠工资，劳动者应积极维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是可行途径。

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。

2.与公司协商，要求签订合同并支付拖欠工资，协商过程中保留聊天记录或录音，以便后续作为证据。

3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。

4.可申请劳动仲裁，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。

5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意，维权要及时，关注一年的仲裁时效。

二、公司不签合同拖欠工资可获哪些法律赔偿

公司不签合同且拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.拖欠工资及补偿：公司拖欠工资，应支付所拖欠的工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：劳动者以此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司未签合同拖欠工资能否获双倍赔偿

公司未签合同拖欠工资，劳动者有可能获得双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。

关于拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付工资及经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资情况的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及被拖欠工资和相应赔偿。

当面临公司没签劳动合同拖欠不发工资的情况，除了要解决当下工资拖欠问题，还有一些相关重要事宜需了解。其一，未签订劳动合同，员工可从入职第二个月起要求公司支付双倍工资，最多可主张十一个月。其二，若因公司拖欠工资员工被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。这些权益都是员工应得的。若你在处理这类问题时，对于双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等存在疑惑，或者在维权过程中遇到困难，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。