试用期员工解除劳动关系是否会立刻发薪资

一、试用期员工解除劳动关系是否会立刻发薪资

法律虽未强制要求试用期解除劳动关系后立即支付薪资，但规定用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资。实践中多按公司工资发放制度，在下个工资发放日支付。

1.当用人单位未按时支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

2.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动者应明确自身有权获得应得报酬，遇到薪资问题要及时依法维权，保障自身利益。

二、试用期解除劳动关系未立刻发薪资是否违法

试用期解除劳动关系未立刻发薪资一般违法。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，试用期解除劳动关系时，单位应即时结清薪资。

不过实践中，有些单位会按照既定发薪日支付。若在正常发薪日支付且不超过合理周期，虽未立刻发，但一般不认定为违法；若超过合理时间或单位恶意拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。可要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，还可主张应付金额50%100%的赔偿金。

三、试用期解除劳动关系未发薪资是否合法

试用期解除劳动关系未发薪资不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

无论用人单位以何种理由在试用期解除劳动关系，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。若用人单位未发薪资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨试用期员工解除劳动关系是否会立刻发薪资这个问题时，除了这个核心要点，还有一些相关情况值得了解。比如，若试用期员工因自身原因给公司造成损失，公司在发放薪资时是否可以进行相应扣除，扣除比例又是如何规定的。另外，试用期员工主动解除劳动关系与被公司辞退，在薪资发放的及时性和计算方式上是否存在差异。如果你在这些关于“试用期员工解除劳动关系是否会立刻发薪资”的相关问题上有疑问，或者想深入了解更多细节，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。