辞职不干了工资是不是要结清

一、辞职不干了工资是不是要结清

劳动者辞职后，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清工资，这是法定要求。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商要求支付。若协商无果，有多种维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。其三，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时收集好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便顺利维权。同时，要合理选择维权途径，高效解决问题。

二、辞职后公司不结清工资是否违反法律

辞职后公司不结清工资违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，员工辞职后，公司有义务在离职时结清工资。若公司不结清，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、辞职后单位拖欠工资违反法律规定吗

辞职后单位拖欠工资违反法律规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若单位在员工辞职后拖欠工资，员工可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职不干了工资是不是要结清这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。依据法律规定，工资结清不仅包括基本工资，还涵盖了绩效奖金、加班工资等。要是单位未按时结清工资，劳动者可依法要求经济补偿。另外，工资结算的时间节点也很重要，不同情况的结算时间可能存在差异。如果你对辞职后工资结清的计算方式、单位拖欠工资的应对办法等问题还有疑问，别让这些困扰影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。