试用期辞职被降薪怎么赔偿

一、试用期辞职被降薪怎么赔偿

试用期辞职不应被降薪。若遭遇此情况，你可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导关于降薪的沟通记录等，以证明你原工资情况及降薪事实。然后，与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资与降薪部分的差额，以及可能产生的经济补偿金等。根据法律规定，用人单位随意降薪属于违法行为，你有权维护自身合法权益，仲裁委一般会依据证据和法律规定作出公正裁决。

二、试用期辞职降薪赔偿标准是怎样的

试用期辞职一般是劳动者主动离职，通常无赔偿。但若因用人单位违法降薪导致劳动者辞职，用人单位需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（含违法降薪），劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般不满六个月，通常补偿半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期降薪辞职，员工可获哪些法律赔偿

试用期降薪辞职，员工可能获得的赔偿需分情况来看。

若用人单位未经协商一致擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若员工主动辞职且用人单位降薪符合法定程序和合同约定，一般没有赔偿。所以，员工需收集好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以证明降薪的不合理性，维护自身权益。

在探讨试用期辞职被降薪怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如降薪行为若构成违法，除了赔偿之外，劳动者还可要求恢复原工资待遇。并且若因降薪导致劳动者经济受损，如影响了正常生活开支、职业发展机会等，也可在合理范围内主张相应赔偿。另外，若降薪过程中存在未按规定提前通知劳动者等程序问题，劳动者也有相应的维权途径。如果你对试用期辞职被降薪的赔偿标准、赔偿流程等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。