公司不同意调岗也不解除劳动合同怎么办

一、公司不同意调岗也不解除劳动合同怎么办

若公司不同意调岗且不解除劳动合同，可按以下方式处理。首先，查看劳动合同对于工作岗位及调岗的相关约定。若公司未经协商一致擅自调岗，属违反合同约定。你有权要求恢复原工作岗位。若无法恢复，可考虑以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。可先与公司进行协商，明确表达诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将根据具体情况作出公正裁决。

二、公司拒绝调岗又不解除合同法律途径有哪些

若公司拒绝调岗又不解除合同，员工可通过以下法律途径解决：

协商：这是解决纠纷的首选方式。员工可与公司管理层沟通，明确表达自身对调岗的态度和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方和解。

仲裁：若调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出的裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、公司不调岗不解除合同员工维权途径有哪些

若公司不调岗不解除合同，但存在损害员工权益情形，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可主动与公司沟通，明确表达自身诉求和意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解遵循自愿原则，达成的调解协议具有一定约束力。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其改正违法行为。

仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不同意调岗也不解除劳动合同怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因公司不同意调岗而产生额外的工作成本，如通勤距离增加带来的交通费用上涨等，从法律角度看，员工有权与公司协商合理补偿。另外，若公司以不同意调岗为由，变相给员工增加不合理的工作压力或降低绩效评估，这可能构成对员工权益的侵害。如果您在处理公司调岗问题时，遇到了诸如补偿协商、权益侵害判定等方面的困惑，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。