合同到期超过一年以上没有续签会怎样处理

一、合同到期超过一年以上没有续签会怎样处理

若合同到期超过一年未续签，根据相关法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，用人单位应与劳动者尽快补签书面劳动合同。若用人单位未及时补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位还需按照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务，如非法定情形不得随意解除劳动合同等。

劳动者在此期间的权益受法律保障，若发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法履行相应责任。

二、合同超一年未续签，法律上该如何处理

根据《劳动合同法》，劳动合同期满超一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长一般不超过11个月。若发生此类情况，劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张支付双倍工资差额。协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、合同超一年未续签，法律上该如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同超一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

维权步骤如下：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额，并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或自权益受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付最多11个月的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨合同到期超过一年以上没有续签会怎样处理这个问题时，除了要考虑合同双方的权利义务变化外，还有一些细节值得关注。比如，原合同中的一些条款在未续签期间是否依然有效，双方基于原合同产生的习惯做法是否延续等。如果用人单位超过一年未与劳动者续签合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这会对双方后续的劳动关系产生重大影响。你是否遇到过合同到期未续签的情况呢？若对未续签合同后的权益保障、责任承担等问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。