合同到期3年公司不续签的赔偿标准是多少

一、合同到期3年公司不续签的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，合同到期后公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在你所述情况中，合同到期3年公司不续签，应支付3个月工资的经济补偿。

二、合同到期3年未续签公司拒赔该如何维权

合同到期3年未续签，若你仍在公司工作，视为与公司建立了无固定期限劳动合同关系。公司拒赔的维权途径如下：

首先，可与公司协商，明确告知公司其行为违反《劳动合同法》规定，要求支付未续签合同期间的双倍工资差额等赔偿。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

还可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、合同到期3年未续签公司拒绝赔偿合法吗

这需根据具体情况判断。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若你合同到期3年未续签仍在公司工作，可视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。若公司现在辞退你，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司拒绝赔偿，你可收集能证明劳动关系及工作年限等证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。所以，一般情况下公司拒绝赔偿不合法。

当我们探讨合同到期3年公司不续签的赔偿标准是多少时，要知道这并非简单的数字问题。根据相关法律规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作三年的话，通常能获得三个月工资的补偿。但这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于合同到期不续签的赔偿细节、工资计算方式等问题，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。