离职后公司以未回款不发工资这种情况怎么办

一、离职后公司以未回款不发工资这种情况怎么办

公司以未回款为由不发工资是违法的。劳动者已提供劳动，公司应按时足额支付工资。在这种情况下，你可先与公司协商，要求其按照约定支付工资。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。如果公司仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供相关的劳动合同、工作证明等证据，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

二、离职后公司因未回款不发工资是否违法

公司因未回款而在员工离职后不发工资，一般属于违法行为。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务，未回款通常不能成为不发工资的合法理由。

若员工与公司有关于工资与回款挂钩的明确书面约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按约定执行；若无此约定，公司不发工资属于无故拖欠。

遇到这种情况，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、离职后公司因未回款拒发工资是否违法

公司因未回款拒发工资通常违法。

依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者已付出劳动，公司就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

未回款属于公司经营风险，不能将此风险转嫁给劳动者。若劳动合同中明确约定工资发放与回款挂钩，且该约定合理合法，那需按约定执行；但多数情况下，这种约定可能因排除劳动者主要权利而被认定无效。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临离职后公司以未回款不发工资的情况时，除了了解自身权益及合理解决途径外，还有一些相关要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系及工资约定等的证据，以防后续产生纠纷。另外，如果公司长期拖欠工资，可能会影响个人信用记录。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于离职后公司以未回款为由不发工资，在维权方式、证据收集等方面还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。