双方自愿解除劳动合同是否会有补偿

一、双方自愿解除劳动合同是否会有补偿

双方自愿解除劳动合同是否有补偿，需视具体情况而定。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形的，一般用人单位无需支付经济补偿。

总之，判断是否有补偿关键在于解除劳动合同的原因及用人单位是否存在法定过错等因素。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

二、双方自愿解除劳动合同补偿有法律规定吗

双方自愿解除劳动合同，补偿有法律规定。依据《劳动合同法》，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、双方自愿解除劳动合同补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，双方自愿解除劳动合同，补偿标准分两种情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即便劳动者主动提出，仍可主张经济补偿。

在探讨双方自愿解除劳动合同是否会有补偿时，我们了解到这一情况较为复杂。虽然通常双方自愿解除合同没有经济补偿，但存在一些特殊情形。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错时，劳动者即便自愿解除，仍可获得补偿。另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除合同，并且由用人单位提出的，也需支付经济补偿。你是否处于这样的情况，对补偿细节拿捏不准呢？要是对于自愿解除劳动合同后的补偿范围、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解读，让你明晰权益。