没签合同告知不能离职怎么办

一、没签合同告知不能离职怎么办

1.在未签合同就被告知不能离职时，这很可能是违法的。劳动者本身有自主择业权，随时能提出离职。

2.若用人单位以未签合同为由限制离职，劳动者可先与单位沟通，清楚表明自身合法权益。若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，让用人单位改正违法行为并保障自身权益。

3.劳动者要记得留存相关证据，像工作邮件、聊天记录等，以此证明与用人单位的劳动关系和离职意愿。总之，劳动者不能被用人单位不合理限制束缚，要积极维护自身合法权益。

二、未签合同被告知不能离职是否合法

这种情况不合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于离职，劳动者有解除劳动关系的权利。在未签合同的情况下，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。用人单位以未签合同为由告知不能离职，限制了劳动者的合法权益。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位办理离职手续，同时可主张未签合同期间的双倍工资差额。

三、未签合同公司告知不能离职合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于离职，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。公司以未签合同为由告知不能离职，限制了劳动者的合法权益。劳动者可先与公司协商解决离职事宜，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，同时还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

当遇到没签合同被告知不能离职的情况时，大家一定要清楚自身权益。首先，没签合同本身就可能违反了相关劳动法规。即便如此被告知不能离职，劳动者依然有权利通过合法途径解决。比如，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门反映情况，要求介入调解。若调解不成，还能申请劳动仲裁，以维护自己自由离职的合法权益。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于没签合同离职的具体流程、所需证据准备或者仲裁的相关事宜还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。