单位侵权员工要承担责任吗

一、单位侵权员工要承担责任吗

一般而言，单位侵权时员工没啥责任。单位是独立法人，得对自身侵权行为负责。

员工执行工作任务致他人侵权，那侵权责任由单位扛。这是基于用人单位责任原则，单位得为工作人员执行工作任务致他人损害担责。

要是员工有故意或重大过失，且与侵权行为有直接因果关系，某些情况下员工可能得和单位承担连带责任。

总之，大多时候单位负主要侵权责任，员工仅在特殊情形下可能担责。

二、单位侵权员工担责的法律依据是什么

单位侵权员工是否担责需分情况。若员工是执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若员工行为超出授权范围，但表现形式是执行工作任务或者与执行工作任务有内在联系，仍按上述规则处理。

若员工并非执行工作任务，而是个人行为导致侵权，则由员工自行承担侵权责任，适用侵权责任编的一般规定，如过错责任原则等，依据具体侵权行为类型确定。例如员工下班后与他人发生冲突致人损害，与单位无关。

三、单位侵权员工在哪些情况需担责

单位侵权时，员工一般在以下情况需担责：

故意侵权：员工故意实施侵权行为导致单位对他人侵权，员工需承担责任。如员工为泄私愤，故意泄露单位掌握的客户隐私信息，给客户造成损失，该员工要对其故意行为担责。

重大过失：员工因重大过失造成单位侵权，也需担责。例如，财务人员在汇款时，因疏忽未仔细核对账号，将单位资金误转给他人，导致单位损失，员工应承担与其过错相应的责任。

不过，通常单位先对外承担侵权责任，之后可依据内部规章制度或法律规定向有故意或重大过失的员工追偿。

在探讨单位侵权员工是否要承担责任时，除了基本的判断原则，还有不少与之相关的要点值得关注。比如在某些情况下，若员工存在故意或重大过失导致单位侵权，可能会被要求承担相应责任。而且不同行业、不同侵权情形下，员工责任的界定也存在差异。若你对单位侵权后员工责任划分、具体承担方式等还有疑问，或者想了解更多类似法律问题，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，消除困惑。