离职怎么样才能拿到补偿金

一、离职怎么样才能拿到补偿金

1.要清楚离职缘由：倘若因用人单位有过错（像没依法给咱交社保啦，没及时足额给咱发劳动报酬之类的）而离职，那就能主张补偿金啦。

2.协商解除方面：跟用人单位商量好一起解除劳动关系，并且用人单位先提出解除动议，或者协商解除协议里有关于补偿金的约定，这样就能拿到补偿。

3.非自己想中断就业的情况：像被用人单位辞退、裁员等，就可以要求补偿金。

4.工作年限计算：每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需留意，得在离职后的法定时效内去主张权利，要是超过时间了，可能就得不到支持啦。

二、离职拿补偿金的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，离职拿补偿金的法定情形主要有：

1.用人单位过错：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。

2.协商一致：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.用人单位经济性裁员。

4.劳动合同期满：除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同。

5.用人单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、离职拿不到补偿金该如何依法维权

若离职拿不到补偿金，可按以下步骤依法维权：

首先，与用人单位协商，以《劳动合同法》等相关法律为依据，明确自身应获补偿权益，要求单位支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系、离职情况及应获补偿的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，劳动监察部门会依法处理。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职怎么样才能拿到补偿金的时候，其实除了符合法定情形外，还有一些细节需要关注。比如离职的原因很关键，如果是用人单位存在过错导致员工离职，那么员工获得补偿金的可能性更大。而且，离职的程序也不容忽视，要按照规定提前通知或办理相关手续。另外，工作年限、工资标准等因素也会影响补偿金的数额。你是否正面临离职并关心补偿金问题呢？要是对于离职拿补偿金的具体情形、计算方式或者申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助力您顺利争取应得的权益。