车祸工伤单位和开车司机怎么赔偿

一、车祸工伤单位和开车司机怎么赔偿

1.单位需负起工伤赔偿之责，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的都得管。一旦工伤认定下来，单位就得依照规定把赔偿费用给结了。

2.要是司机有过错，像酒后开车、疲劳驾驶引发车祸，单位赔完后能找司机要回部分或全部费用。司机得承担侵权赔偿责任，包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

3.具体能赔多少，得看工伤认定的结果、伤残的等级以及司机过错的程度等情况。

4.单位和司机可以商量赔偿的事，要是商量不通，就通过法律途径去解决。处理的时候，得把相关证据留好，像事故现场的照片、医疗记录之类的。

二、车祸工伤获单位与司机赔偿有哪些法律规定

在我国，车祸构成工伤的，伤者可获单位与司机赔偿，涉及以下法律规定：

工伤保险方面：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。单位需承担停工留薪期工资福利等赔偿。若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

侵权赔偿方面：根据《民法典》侵权责任编，司机作为侵权方，需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。

双重赔偿原则：除医疗费等不能重复主张外，劳动者可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿。

三、车祸工伤获双份赔偿是否符合法律规定

在我国，车祸工伤获双份赔偿一般是符合法律规定的。

从法律原理上，交通事故赔偿基于侵权责任，而工伤赔偿基于工伤保险关系，二者性质不同。最高人民法院相关司法解释明确，当劳动者因第三人的原因受到伤害，同时符合工伤认定条件的，除医疗费用外，劳动者可以主张侵权赔偿和工伤赔偿。

例如，在交通事故中，伤者可向肇事方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等侵权赔偿；同时，若被认定为工伤，又能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。不过，医疗费等实际支出费用通常不能重复获得赔偿，因为赔偿以填补实际损失为原则。所以，除医疗费用外，车祸工伤获双份赔偿有法律依据。

在探讨车祸工伤中单位和开车司机怎么赔偿时，有诸多要点需明晰。除了基本的赔偿项目外，还可能涉及后续康复费用的承担、因工伤导致的职业发展受限等间接损失如何考量等问题。若职工因车祸工伤落下残疾，其残疾辅助器具的更换周期及费用标准也是关键。当您在车祸工伤赔偿方面遭遇复杂情况，比如对单位和司机赔偿责任的具体界定、赔偿金额的计算有疑问，或者不清楚后续可能出现的赔偿相关事宜时，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读车祸工伤赔偿的法律规定，帮您争取应得的权益。